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倾听“00后”需求,打造职场新生态

2022

06/06

10:01

来源

无锡日报

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(罗琪 作)

  最近,“‘00后’在面试时要求老板‘不可以对我发火’”这个话题火了。一个“00后”在面试时向老板提出“不可以对我发火”,对方也爽快地答应了他的要求,并且在工作中真的没发过火。对此,不少网友表示“小伙子好样的”“说出了我不敢说的话”。

  “00后”要求“领导不可以对我发火”,看到这句话,身在职场的自己深有同感。部门里有两个“00后”,在平时工作中,他们将敬重和个性置于职场第一要求。与他们协调工作时需要有话好好说、有事好商量,不能发号施令,更不能强制命令。

  按照马斯洛需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求。从人的需求层次角度而言,“00后”在职场的需求,已经上升到敬重需求和自我实现需求。这种职场需求的上升,既是“00后”群体的职场“宣言”,也是人们生活水平提高、社会发展到相应阶段的大势所趋。

  而今,工厂对年轻人吸引力普遍在下降,由此导致不少企业招工难,尤其是在服装、电子等制造业领域,“招工难”成为用工常态,员工流失率也居高不下,这个问题在一些地方、一些企业已经很严重了。化解之道没有捷径可走,也没有“一招灵”,关键在企业能否做到敬重员工,给员工舒展个性的工作环境。这不是简单的一句话,而是真正把员工当成自己人、自家人一样对待。现实中,不少企业人性化管理只是在嘴上说说,员工当然不买账。

  “00后”要求“领导不可以对我发火”,背后蕴含的职场新诉求、新需求,不是某一个“00后”的职场心声,而是“00后”群体对职场的“集体态度”。对此,不论是作为“00后”的同事,还是上级领导,都要真心倾听,积极面对,共同打造敬重人、塑造人、成就人的职场新生态。

  ( 孙维国:企业职员)

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